sábado, 26 de julio de 2014

El Pacto Educativo



El pacto Educativo representa nuestros hijos e hija, en cumplimiento con el mandato de las estrategias nacional de desarrollo. Este trabajo de todos estará basado en un dialogo transparente e inclusivo, donde la sociedad aportara sus ideas para alcanzar la excelencia en el sistema educativo dominicano. Las condiciones están dada para que la educación cambie el rumbo, y el Pacto Educativo es el mejor espacio para inicial este proceso.

En este pacto participara cada actor del sistema, teniendo la oportunidad de discutir, analizar y proponer pautas y proyecto que impulsen la educación hacia un nuevo nivel en el de la sociedad del conocimiento.



 El pacto tendrá vigencia hasta el año 2030, sin importar las variaciones o cambios políticos que pudieran producirse en ese lapso. Plantea que la educación es un derecho y bien público de acceso universal y con equidad. También propugna la democratización e igualdad de oportunidades para acceder a la educación desde el nivel inicial al nivel superior, así como actualizar los programas de formación docente y desarrollar la carrera docente, y establecer una cultura de evaluación en el sistema educativo, entre otras políticas.

Los Reglamentos del Estatuto del Docente

El  Reglamento del Estatuto del Docente fue aprobado mediante el Decreto número 421 del año 2000, el día 15 de agosto; este instrumento posibilita la implementación, en la práctica, de la Ley General de Educación 66-97 en toda plenitud y alcance.
Surge como un reconocimiento del Gobierno al esfuerzo y el desprendimiento puesto de manifiesto por cada sector docente, lo que hizo necesario crear un instrumento legal capaz de concretar las conquistas de este sector.
El reglamento constituye el conjunto de disposiciones basadas en dicha Ley que tiene por objeto facilitar la aplicación de todo lo relativo al Estatuto del Docente.
Este reglamento presenta algunas finalidades esenciales entre las que citamos:
Establecer lo referente a derechos y obligaciones que rigen la relación del docente, en sus diversas categorías, cargos y/o clasificaciones, con el Ministerio de Educación según lo previsto en la Ley 66-97.
Impulsar la calidad de los procesos Técnicos Pedagógicos, como forma permanente de contribuir a elevar la calidad de la Educación Dominicana.
Contribuir a organizar jerarquía de la profesión docente, atendiendo a los diferentes niveles de formación profesional y complejidad de los cargos y/o categorías.
Contribuir en forma eficiente al desarrollo profesional, así corno a la valoración del desempeño en su puesto de trabajo.
Impulsar sistemáticamente todos los esfuerzos y recursos, para hacer posible el cumplimiento de los objetivos, propósitos y fines de la mencionada Ley, entre otras.
Establecer lo referente a derechos y obligaciones que rigen la relación del docente, en sus diversas categorías, cargos y/o clasificaciones, con la Secretaría de Estado de Educación (SEE) según lo previsto en la Ley General de Educación 6697.


Impulsar la calidad de los procesos Técnico Pedagógicos, como forma permanente de contribuir a elevar la calidad de la Educación Dominicana, entre otros que encontrarás según vayas analizando y leyendo dicho trabajo.

Ordenanza 1´96



Según un análisis de la educación dominicana la ordenanza establece
Que establece el sistema de evaluación del currículo de la educación Inicial, Básica, Media, Especial y de adultos.

Considerando que la reforma iniciada en el sistema educativo tiene un carácter integral y que, en tal sentido, todos los componentes de los procesos y los productos de la acción educativa deben interactuar para asegurar una educación de calidad a los estudiantes.

En conclusión el sistema educativo dominicano tiene una buena estructura organizacional, que promueve la educación de calidad y el buen desenvolvimiento de sus alumnos, así como el avance de sus docentes, sin embargo, existe mucha discrepancia en la estructura y en lo que realmente se lleva en práctica.



Actualmente el sistema educativo tiene presenta deficiencia en la supervisor y la evaluación del mismo, además que requiere mayor eficiencia y eficacia en su funcionamiento, así como ampliar su cobertura y la estructura física, ya que se carece de las mismas, además de ofrecer medios para que supriman el uso de técnicas que van en decadencia, debido a la modernización que existe hoy en día.

DIARIO REFLEXIVO



19/07/2014




En este día escuchamos a los maestros Eduardo Hidalgo y Marco Baez  explicándonos acerca de esto importante temas; INABIMA, COOGNAMA


INABIMA; Instituto Nacional de Bienestar Magisterial nos ayuda a disfrutar dignamente del esfuerzos como futura docente, ya sea de pensiones y jubilaciones, plan odontología,seguro funerario, capacitación y superación. Es una institucional descentralizada escrita al Ministerio de Educación, encargada de coordinar un sistema de servicios de seguridad social.



COOGNAMA Cooperativa Nacional de Servicios Múltiples de los Maestros,entidad fundada el 06 de Marzo del año 1971,es una loable iniciativa  asumida por  un puñado de hombres y mujeres que bajo la influencia  del Dr. Octavio Ramírez Duval (padre fundador), generaron  este hermoso  proyecto;  hoy convertido por la presente gestión en el más sólido  ejemplo social, tecnológico  y financiero  jamás visto en el  sector cooperativo en la República Dominicana.

El desarrollo tecnológico de COOPNAMA ha permitido la automatización  de sus  transacciones financieras y de los servicios que ofrece a los asociados  y siendo una entidad orientada a elevar las condiciones de vidas de los Maestros, está obligada a transparentar cada vez más su accionar ante la sociedad dominicana y ante el mundo cooperativista.


Esto temas fueron de mucha importancia ya que me di cuenta de los grandes beneficio que tiene el docente frente al campo educativo.



  




viernes, 25 de julio de 2014

DIARIO REFLEXIVO




12/07/2014



En este día dimos continuidad ala unidad 3 en el Recinto Felix Evaristo Mejía,con los temas el Docente como Ente Creador, Unidades de Análisis y Aporte Cultural del Docente, junto a Víctor Mártir y con el maestro Eduardo Hidalgo.



Docente como ente creador Un docente transformador de cambios, que propicie una participación más dinámica con los problemas que afronta su comunidad, un docente que sepa utilizar adecuadamente las nuevas tecnologías de informática, de comunicación, capaz de propiciar en sus alumnos, la motivación necesaria que de paso a la creatividad, ingenio que permita aportar las acciones requeridas para afrontar la realidad de los escenarios educativos que el presente exige.
No hay que olvidar además, que el docente moderno debe integrarse más con los problemas  de su comunidad  como lo indica  un escrito de Yolanda Cruz en  monografía .com ., que  la escuela como institución que se define como una organización social compleja con finalidades educativas, posee un potencial de transformación que incluye a los docentes como entes partícipes que guían las acciones de las organizaciones educativas. Ahora bien, el docente debe equilibrar factores tales como las características de los alumnos y de su familia, las expectativas de los padres, el entorno social y geográfico, los objetivos y valores que están establecidos en el sistema educativo, éstos a su vez influyen en todos los centros docente


Unidad de análisis. Corresponde a la entidad mayor o representativa de lo que va a ser objeto específico de estudio en una medición y se refiere al qué o quién es objeto de interés en una investigación. Por ejemplo:

Debe estar claramente definida en un protocolo de investigación y el investigador debe obtener la información a partir de la unidad que haya sido definida como tal, aun cuando, para acceder a ella, haya debido recorrer pasos intermediario.


Estos temas nos servirán como mediadores en la profesión docente.





    Ley General de Educacción


    05/07/2014



    En este día también estuvimos analizando estos importantes documentos que tienen que ver en el ámbito educativo.


    Ley generar de educación 66-97
                                   


    Art. 1.- La presente ley garantiza el derecho de todos los habitantes del país a la educación. Regula, en el campo educativo, la labor del Estado y de sus organismos descentralizados y la de los particulares que recibieren autorización o reconocimiento oficial a los estudios que imparten. Esta ley, además, encauza la participación de los distintos sectores en el proceso educativo nacional.







    La educación es un derecho permanente e irrenunciable del ser humano. Para hacer efectivo su cumplimiento, cada persona tiene derecho a una educación integral que le permita el desarrollo de su propia individualidad y la realización de una actividad socialmente útil; adecuada a su vocación y dentro de las exigencias del interés nacional o local, sin ningún tipo de discriminación por razón de raza, de sexo, de credo, de posición económica y social o de cualquiera otra naturaleza;
    b.
    Toda persona tiene derecho a participar de la vida cultural y a gozar de los beneficios del progreso científico y de sus aplicaciones;
    c.
    La educación estará basada en el respeto a la vida, el respeto a los derechos fundamentales de la persona, al principio de convivencia democrática y a la búsqueda de la verdad y la solidaridad;
    d.
    La educación dominicana se nutre de la cultura nacional y de los más altos valores de la humanidad y está a su servicio para enriquecerlos;
    e.




    Todo el sistema educativo dominicano se fundamenta en los principios cristianos evidenciados por el libro del Evangelio que aparece en el Escudo Nacional y en el lema "Dios, Patria y Libertad";


    Art. 5.-
     La educación dominicana sustenta los siguientes fines:


    1. Formar ciudadanos amantes de su familia y de su Patria, conscientes de sus deberes, de derechos y de sus libertades, con un profundo sentido de responsabilidad y de respeto a la dignidad humana;
    2. Educar para el conocimiento de la dignidad y la igualdad de derechos entre hombres y mujeres;
    3. Crear y fortalecer una conciencia de identidad de valoración e integración nacional, en un marco de convivencia internacional, enalteciendo los derechos humanos y las libertades fundamentales, procurando la paz universal con base en el reconocimiento y respeto de los derechos de las naciones;
    4. Formar para la comprensión, asimilación y desarrollo de los valores humanos y trascendentes: intelectuales, morales, éticos, estéticos y religiosos;
    5. Formar recursos humanos calificados para estimular el desarrollo de la capacidad productiva nacional basada en la eficiencia y en la justicia social.


    Art. 6.- Para el cumplimiento de los anteriores principios y fines, la educación dominicana procurará los siguientes propósitos:



    En el orden de la calidad de vida:

    Promover la conservación, el desarrollo y la difusión del patrimonio científico y tecnológico y de los valores culturales del país y sus regiones, así como los universales, de tal modo que se armonicen tradición e innovación;
    a.           Promover en la población una conciencia de la protección y aprovechamiento racional de los recursos naturales, así como de la defensa de la calidad del ambiente y el equilibrio ecológico;


     En el orden de la democratización:

    1. Fomentar la igualdad en oportunidades de aprendizaje y la equidad en la prestación de servicios educacionales;
    2. Propiciar la colaboración y confraternidad entre los dominicanos y el conocimiento y práctica de la democracia participativa como forma de convivencia, que permita a todos los ciudadanos ejercer el derecho y el deber de intervenir activamente en la toma de decisiones orientadas al bien común;
    3. Fomentar una actitud que favorezca la solidaridad y la cooperación internacional basada en un orden económico y político justo, convivencia pacífica y la comprensión entre los pueblos;


    En el orden pedagógico


    1. Fortalecer los buenos hábitos personales del aprendizaje, que permitan el dominio efectivo de los códigos culturales básicos, acceder a la información, pensar y expresarse con claridad, cuidarse así mismo y relacionarse armónicamente con los demás y con su medio ambiente;
    2. Fomentar la apropiación de los conocimientos y técnicas de acuerdo con el desarrollo bio-psicosocial de los educandos;
    3. Crear un ambiente de enseñanza y aprendizaje propicio para el desarrollo del talento en todas sus formas, de la creatividad en todas sus manifestaciones y de la inteligencia en todas sus expresiones;
    4. Propiciar que el desarrollo de capacidades, actitudes y valores sean fomentados respetando las diferencias individuales y el talento particular de cada estudiante.



    Párrafo.- Los asuntos específicos relacionados con la Educación Superior de leyes especiales, complementarias a la presente ley.
    Art. 2.- A partir de la promulgación de la presente ley la Secretaría de Estado de Educación, Bellas Artes y Cultos se denominará Secretaría de Estado de Educación y Cultura.
    Art. 3.- Esta ley regula las atribuciones de la Secretaría de Estado de Educación y Cultura como representante del Estado en materia de la educación, de la cultura y del desarrollo científico y tecnológico del país en el ámbito de su jurisdicción.


    Art. 4.- La educación dominicana se fundamenta en los siguientes principios:

    Este es un pequeño resumen de la ley generar de educación que sustenta algunos principios y fines que fermente el desarrollo de la educación dominicana en nuestro país, todo ciudadano tiene derecho a la educación. La educación dominicana procura tener una educación de calidad y está cumpliendo con los objetivos propuestos por que nuestra educación está avanzando a lo largo del tiempo.




    jueves, 24 de julio de 2014

    DIARIO REFLEXIVO



    28/06/2014


    En el Recinto Felix Evaristo Mejía no hubo docencia por esa razón no se puede escribir ningunas reflexiones en este día.


    05/07/2014




    En este día analizamos y explicamos la unidad 3 del programa de cultura profesional con los fines de valorar la cultura como un instrumento de participación y organización de comunidades de aprendizaje. y valorar las intervenciones didácticas la tolerancia, el trabajo cooperativo, respeto critico el ejercicio de los derechos individuales, sociales y políticos, teniendo en cuenta el bien común.


    El contenido como tema para explicar es el siguiente: La formación permanente y la auto evaluación en el ejercicio profesional..

    La formación permanente es uno de los criterios que definen la calidad de la educación. Uno de los elementos novedosos en el ámbito educativo es el desarrollo de las competencias en el alumnado, lo cual reclama por parte del profesorado un cambio en su función docente, que necesariamente debe ir unido a una formación permanente basada en competencias.


    En la actualidad existen muchos planes de formación permanente, pero hay poca innovación, tal y como apunta Imbernón (2007), es decir, los contenidos, las experiencias, los aprendizajes derivados de la formación no siempre se llevan a la práctica.


    Es  decir la formación permanente no es mas el ejercicio profesional en los centros educativos desarrolla competencias y habilidades para el desarrollo de la profesión.


    La causa puede encontrarse, según este autor, en un modelo de formación tradicional y des contextualizado que no responde a la demanda del profesorado. Incluso, señala Álvarez Rojo (2007), en los planes de formación continua en el ámbito de la enseñanza, salvo notables excepciones (grupos de trabajo y planes de innovación docente), la formación impartida no está suficientemente relacionada con el desempeño del puesto de trabajo, en cuanto a los contenidos abordados, los tiempos prescritos para la formación o los escenarios en que se desarrollan.

    MI DIARIO REFLEXIVO






    21/06/2014





    En este día estuvimos la oportunidad de culminar el tema sentido de pertenencia de la profesión docente ya que es uno de los grandes temas que abarca la profesión docente.


    También se estuvo dejando una importante tarea para reflexionar, aprender y sacarle el mayor de los provecho como docente cuando nos encontremos en la practica educativa, esta tarea se tratara de la ley general de educación, del estatuto del docente, la ordenanza 1,96 y el pacto educativo.


    En este día se repartió la unidad 6 en equipo, para exponerlo el próximo sábado en el Recinto Felix Evaristo Mejía, juntos a nuestro maestro, Eduardo Hidalgo, Marco Baez y Víctor Mártir.

    MI DIARIO REFLEXIVO


    14/06/2014




    En este estuvimos desarrollando la unidad 2 de cultura profesional del docente con el objetivo fundamentar  de profundizar en la cultura y su incidencia en la transformación y practica del docente.

    compartimos los siguientes contenidos, donde desarrollamos concepto de cultura, diversidad de cultura, la cultura y su incidencia en el pensamiento y la practica del docente, y por ultimo sentido de pertenencia a la profesión docente.

    La cultura es el conjunto de informaciones y habilidades que posee un individuo. 

    Cultura  es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o implícitos, a través de los cuales una sociedad regula el comportamiento de las personas que la conforman. Como tal incluye costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de creencias. Desde otro punto de vista se puede decir que la cultura es toda la información y habilidades que posee el ser humano. 


    Para la UNESCO, la cultura permite al ser humano la capacidad de reflexión sobre sí mismo: a través de ella, el hombre discierne valores y busca nuevas significaciones.


    Ejemplo.




    Diversidad de cultural es la convivencia e interacción entre distintas cultura. La existencia de múltiples culturas está considerada como un activo importante de la humanidad ya que contribuye al conocimiento. Cada persona, por otra parte, tiene derecho a que su cultura sea respetada tanto por otras personas como por las autoridades.


    Ejemplo de diversidad cultural:





    cultura y su incidencia en el pensamiento y la practica del docente: Son altas las exigencias hacia el docente por realizar prácticas de enseñanza eficaces, las que son medidas por resultados de los alumnos en pruebas estandarizadas o evaluadas generalmente mediante la observación de las clases del docente, por parte de algún miembro directivo del centro. Sin embargo, para que los educandos logren desarrollar las competencias de formación que están programadas de acuerdo al Curriculum Nacional y a lo que cada institución declara en el Proyecto Educativo Institucional, el docente debe realizar esfuerzos de sobre manera para dar cumplimiento a aquello en condiciones laborales que muchas veces son adversas.



    Ejemplo.


    Sentido de pertenencia a la profesión docente: es la relación que tiene una cosa con quien tiene derecho a ella. El concepto, por lo tanto, se utiliza para nombrar a aquello que es propiedad de una persona determinada. A nivel social, la pertenencia es la circunstancia de formar parte de un grupo, una comunidad u otro tipo de conjunto.




    Ejemplo.








    Todo esto temas me servirán de gran  ayuda en mi desempeño profesional como futura docente.








    viernes, 11 de julio de 2014

    Mi diario reflexivo


    07/06/2014


    En este día en el ISFODOSU estuvimos la oportunidad de hacernos una auto evaluación sobre las exposiciones pasada, para darnos cuenta que realmente se esta haciendo mal o bien. con esta auto evaluación podemos mejorar nuestra practica educativa como docente, así de una forma u otra podemos llegar al éxito. 

    La auto evaluación nos permite verificar como va nuestro rendimiento académico y profesional, para poder crecer cada día mas, en este ámbito llegar ala meta final con un objetivo claro y firme.




    jueves, 10 de julio de 2014

    MI DIARIO REFLEXIVO


    31/05/2014



    En este día estuvimos la oportunidad de estar exponiendo la unidad 1 del programa de la asignatura cultura profesional del docente en el aula 16.


    Los contenidos fundamentales del programa presentados en ese momento fueron: conceptualización de profesión, características de la profesión docente, visión, lógica, símbolos, mitos, códigos lenguaje y rutina de la profesión docente, y por últimos beneficios y ventajas de la profesión docente.



    En el cual se decía que la profesión docente no es mas que el ejercicio de la enseñanza en planteles oficiales y no oficiales de educación en los distintos niveles. Igualmente incluye esta definición a los docentes que ejercen funciones de dirección y coordinación de los planteles educativos, de supervisión e inspección escolar, de programación y capacitación educativa.
    Sistema educativo, Docentes
     



    La profesión docente: se caracteriza por una ocupación que desempeña una función social.

     Requiere un considerable grado de destreza.

    Se abordan nuevos problemas en cada nueva situación.

    Requiere un cuerpo sistemático de conocimientos.

    Formación, entrenamiento y socialización en valores y cultura de la profesión.

    Libertad para poder juzgar y decidir.

    Organización como grupo.

    Alto prestigio y elevada remuneración.


     Lógica:
    Lógica Profesión: esta debe establecer el Modelo del Profesional, pasando por el análisis de las relaciones dialécticas que se establecen entre ambos componentes. En este caso, la relación se da entre objetivo y contenido dado que en la lógica de la formación del profesional están los contenidos y de otra parte están los objetivos del graduado.

      La visión que se debe tener sobre la profesión docente obedece a una cantidad de factores que involucran la labor docente como una labor compleja. Desde una visión basada en la operacionalidad del profesor, esta obedece a entregar aprendizajes a los estudiantes y en lo posible realizarlo dejando un legado de calidad.

    Símbolos de la profesión docente:

    La profesión docente, al igual que los demás oficios que una persona pueda elegir como su forma de vida, cuenta con ciertos símbolos que ante todo, identifica a un maestro como tal, de tal manera que si un maestro no posee una o todas las señales que le identifican como este ente tan importante en la sociedad. Entre dichos símbolos podemos encontrar las clásicas herramientas del profesor: Tiza y borrador, pero sobre todo  están los innumerables libros, registros y cuadernos de apuntes.

     Un mito es un relato falso con sentido oculto, narración, discurso, palabra emotiva se refiere a un relato que tiene una explicación o simbología muy profunda para una cultura en el cual se presenta una explicación divina del origen, existencia y desarrollo de una civilización. En este, puede considerarse a un mito como un tipo de creencia establecida, habitualmente a través de varias generaciones, con relación a ciertos hechos improbables y sorprendentes que, de acuerdo al mito.

    Código:

    El código de la profesión docente son principio, compromiso y deberes en la sociedad de la formación permanente de la recompensa social y solidaria de la responsabilidad, del respeto y la empatía del alumnado, derecho a la educación, equidad y ciudadanía activa en relación con las familias, los compañeros, y las cooperaciones de las instituciones educativas caracterizado con la profesionalidad y la formación permanente.

    Lenguaje:
    Lenguaje de la profesión docente: la voz del maestro es una de las condiciones del buen maestro. Pero la buena dicción no basta; es necesario que sepa utilizar su voz como instrumentos que es aprovechándola al máximo.

    Existen diversas condiciones en el lenguaje algunas de esta son:

    Corrección: el lenguaje del maestro debe ser correcto.
    Fluidez: el maestro debe manejarse con soltura mediante un léxico, rico, accesible y diversificado.
    Sencillez: los términos deben ser accesibles al entendimiento del alumno. La comprensión es la clave de la enseñanza. etc.

    Rutina de la profesión docente:
    El docente actúa por rutina. Hay una razón biológica. Es la rutina un comportamiento típico que se sitúa en el filo de lo inconsciente y de lo fijado. Conductas estandarizadas del profesor durante la ejecución de la enseñanza.

    GENOVARD: Destaca tres tipos de rutinas en el docente: 

    • Rutina de actividad: Funcionamiento normal de las actividades de la clase. Coordinación y control de la actividad del aula.

    • Rutinas insurreccionares: Métodos propios del profesor para enseñar. Estilos de enseñanza.

    • Rutinas de dirección: Procedimiento de control y dirección del aula. Salir de clase…

    Muchas veces, la carrera docente es una profesión valiosa pero no siempre valorada justamente; una circunstancia en la que influye su consideración social y que incide en los jóvenes para su elección. Quizá todos participamos en este vago reconocimiento y todos tenemos un poco de culpa; unos, los que dirigen y tienen capacidad de decisión política por no reconocer el valor de esta práctica y otros, los propios docentes, por no defender con más empeño o favorecer nuestra propia tarea. Este es un aspecto importante en la profesión docente.